1600 فرصة تدريبية منتهية بالتوظيف ببرنامج جدة لتوطين الوظائف

للتسجيل في خدمة الواتس اب المجانية
 إضغط هنــا 

 

أعلن برنامج جدة لتوطين الوظائف عن توفر 1600 فرصة تدريبية منتهية بالتوظيف، وسيتم استقبال طلبات الراغبين في الاستفادة مما يقدمه من فرص تدريبية للمنافسة على الوظائف القائمة في منافذ البيع بقطاعات التجزئة عبر منصته الإلكترونية، والذي تنفذه جامعة جدة مع صندوق الموارد البشرية (هدف) بمنطقة مكة المكرمة، بالشراكة مع فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة مكة المكرمة، والغرفة التجارية الصناعية بجدة، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه.

فكرة البرنامج:-
– حرصت رؤية المملكة 2030 على أن يكون رأس المال البشري هو المرتكز الرئيسي للتنمية الاقتصادية والاجتماعية ولهذا اهتمت باكساب القوى البشرية المعارف والمهارات التي تكفل اسهامها الفاعل في مختلف جوانب التنمية كما وضعت خطة استراتيجية لتوطين الوظائف في جميع أنحاس المملكة للوصول بمعدلات البطالة إلى 7% بحلول عام 2030م.
– تأهيل وتدريب المواطنين لشغل الوظائف وتحقيق طموحات الوطن.
– توفير كافة السبل التي تضمن للأفراد الدخول والمنافسة على الوظائف.
– التنمية المستدامة لاقتصاد مزدهر.

أهداف البرنامج:-
1- تعزيز فـرص مواطـني المملكة العربية السعودية للحصول على فرص العمل المتاحة, وزيـادة نسـب التوطـين في القطاع الخاص.
2- رفع المستوى المهارى للعاملين الحالين في القطاعات المختلفة من خلال توفير التدريب المستمر لهم لرفع كفاءتهم وتحسين مستوى آداهم لأعمالهم.
3- إكساب المتدربين القدرة على أداء المهارات والواجبات العملية حسب الأصول والمعايير الفنية وتمكينهم من التعامل والتفاعل مع التقنيات الحديثة فى أحسن الظروف.
4- إعداد المتدربين بصورة مهنية مبدعة في كافة المجالات المرتبطة بمنافذ البيع في في مختلف قطاعات التجزئة.

القطاعات المستهدفة بالتدريب:-
– محلات الملابس الجاهزة وملابس الأطفال والمستلزمات الرجالية.
– محلات الساعات.
– محلات الأجهزة والمعدات الطبية.
– محلات الأجهزة الكهربائية والإلكترونية.

طلبات الإلتحاق:-
– القراءة والكتابة والعمليات الحسابية.
– المؤهل الدراسي .
– النشاط والحيوية .
– المظهر العام.
– الاهتمام بالعمل.

شروط الإلتحاق:-
– 95% :الحاصل على هذه النسبة فاكثر من تقييم التدريب يلتحق بالمستوى الثالث من التدريب وهو التدريب المحترف بمجالات القطاع الأول ويتم توزيعه على قطاعات التدريب المناسبة للمؤهل الدراسي. ويفضل ان يكون حاصل على درجة البكالوريوس او الدبلوم ويكون له الأفضلية في التدريب في الفترات الاولى.

– 90% : الحاصل على هذه النسبة فاكثر من تقييم التدريب يجوز له ان يلتحق بالمستوى الثاني من التدريب ويتم توزيعه على قطاعات التدريب المناسبة للمؤهل الدراسي .

– 85% : الحاصل على هذه النسبة فاكثر من تقييم التدريب يلتحق بالمستوى الثاني وهو التدريب المتقدم بمجالات القطاع الأول ويفضل ان يكون حاصل على الدبلوم ويكون له الأفضلية في التدريب في الفترات الأولى.

– 70% : الحاصل على هذه النسبة فاكثر من تقييم التدريب يلتحق بالمستوى الاول وهو التدريب الأساسي بمجالات القطاع الأول والثاني ويفضل ان يكون حاصل على الدبلوم او الثانوية ويكون له الأفضلية في التدريب في الفترات الأولى.

– 50% إلى 60% : الحاصل على هذه النسبة فاكثر يلتحق بالمستوى الاول وهو التدريب الأساسي بمجالات القطاع الثاني والثالث والرابع ويفضل ان يكون حاصل على الثانوية او الاعدادية ويكون له الأفضلية في التدريب في الفترات الثانية.

– 50% : الحاصل على اقل من هذه النسبة يلتحق بالمستوى الاول وهو التدريب الأساسي بمجالات القطاع الثاني والثالث والرابع ويفضل ان يكون حاصل على الثانوية او الاعدادية ويكون له الأفضلية في التدريب في الفترات الثالثة والرابعة.

سياسة الغياب:-
– في حالة غياب المتدرب لمدة يوم واحد خلال مدة التدريب النظري وثلاثة أيام متفرقة اثناء التدريب التطبيقي بدون عذر يقبله المشرف على التدريب يكون المتدرب غير لائق لاستكمال البرنامج.

الواجبات:-
1- حضور جميع أجزاء البرنامج النظري وفق الجدول الزمنى المحدد واللقاء التعريفي ببرنامج التدريب التطبيقي في الموعد المحدد.
2- العمل حسب الأنظمة واللوائح والمعايير الإرشادية الخاصة بالجهة فيها التدريب التطبيقي.
3- المحافظة على أوقات الدوام والالتزام بالحضور بالزي الرسمي وذلك حسب تعليمات جهة التدريب التطبيقي.
4- الاستخدام الأمثل لممتلكات جهة التدريب وبيئة المكان الذي سيتدرب فيه المتدرب كالمباني ووسائل الاتصال الإلكتروني ومصادر المعلومات والأجهزة.
5- التقيد بقواعد الأمن والسلامة.
6- أداء المهام والواجبات واحترام التوجيهات وتقبل النقد الهادف.
7- حسن التعامل مع جميع العاملين في جهة التدريبب التطبيقي والالتزام بحدود اللباقة والأدب.
8- التواصل الدائم مع المشرف على التدريب وخاصةً عند مواجهته لأي مشاكل تعيق سير العملية التدريبية.
9- إعداد استمارات التقييم المطلوبة وإرسالها إلى المشرف على التدريب.
10- إعداد التقرير النهائي وإرساله إلى المشرف على التدريب.
11- عدم تغيير جهة التدريب التطبيقي الا بتعليمات من المشرف على التدريب.
12- المحافظة على سرية العمل الخاصة بجهة التدريب وعدم إفشائها للغير.

طريقة التقديم:-
– من خلال الرابط التالي:-
أضغط هنا

لمزيد من المعلومات حول (البرنامج التدريبي لتوظين الوظائف) من خلال موقعهم الإلكتروني التالي:-
http://www.jeddahtawteen.org